東辛農場有限公司大力加強企業文化建設，以企業文化為載體和平臺，大大拓寬了企業經營渠道和員工活動空間，開辟和探索了企業物質文明和精神文明建設的新領域、新境界。

　　東辛在“十三五”規劃中積極培育具有時代特征和農場特色的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，自覺地按照企業行為準則辦事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。利用企業文化建設開展工作，增強了員工文化認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。通過舉辦“道德模范”、“最美東辛人”等先進人物評選活動，培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。大力推行人性化管理和經營模式，把“以人為本”觀念貫穿企業生產經營的每一個環節、每一道工序，把員工和群眾的利益放在首位，幫助員工和群眾解決在生產、生活、工作、家庭中遇到的實際問題，成為企業新的管理活動模式，激發了員工和群眾的“動情點”，樹立了報效農場的“感恩心”，把潛在的精神動力轉化成了現實的生產力，開拓了企業文化工作的新境界，釋放了推進轉型發展的正能量。