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黃海:用好考核“指揮棒”激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)敢作為

作者:吳勝發(fā)布時(shí)間:2018-12-13文章來源:江蘇農(nóng)墾信息網(wǎng)

黃海以干部考核標(biāo)準(zhǔn)為指揮棒,倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,黨員干部廣泛接受群眾監(jiān)督,讓權(quán)力在民主法治的軌道上運(yùn)行,將“關(guān)口”下移,加大了對(duì)生產(chǎn)區(qū)、大隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“前沿陣地”的考核力度,在干部考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)上下了很大功夫,以畝產(chǎn)論英雄,邊實(shí)踐,邊完善,旨在激勵(lì)先行先試、破解發(fā)展難題,突出差異化,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒。
黃海初步破解了干部不擔(dān)當(dāng)不作為難題,為敢于擔(dān)當(dāng)勇于任事的干部創(chuàng)造了良好的機(jī)制保障,激發(fā)了干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。他們按照這個(gè)考核辦法,不斷強(qiáng)化責(zé)任考核。大力推行以“集體經(jīng)營、分片管理,責(zé)任考核、全獎(jiǎng)全賠”為核心理念的生產(chǎn)經(jīng)營體制,將田塊分片到具體責(zé)任人,并加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,提升執(zhí)行能力。提升要求所有干管人員繳納履約保證金,并同日常履職行為掛鉤考核,對(duì)畝效益超出指標(biāo)部分作為年終獎(jiǎng)勵(lì)予以全額發(fā)放,對(duì)低于指標(biāo)部分由相關(guān)干管人員負(fù)責(zé)賠償,履約保證金可以沖抵;與此同時(shí),還將畝效益和職務(wù)升降掛鉤,致力全方位調(diào)動(dòng)干管人員積極性,增強(qiáng)責(zé)任心。此外,不斷調(diào)優(yōu)種植模式。分析當(dāng)?shù)赝寥馈夂颉⑺吹茸匀粭l件,充分利用農(nóng)業(yè)部門資料,結(jié)合規(guī)模化種植需要,優(yōu)化品種布局和種植結(jié)構(gòu),力求周年產(chǎn)出效益最優(yōu)化。除此之外,進(jìn)一步加強(qiáng)成本管控。制定生產(chǎn)成本預(yù)測(cè)表,從嚴(yán)管控各類支出,提高資金使用效益。督促地方政府加強(qiáng)硬件設(shè)施投入,滿足生產(chǎn)需求;謹(jǐn)慎建設(shè)自投設(shè)施,全力規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。逐步建立起“能者上,平者讓,庸者下,劣者汰”的選人用人機(jī)制,讓想干事的有機(jī)會(huì),能干事的有舞臺(tái),干成事的有地位,形成了有效的激勵(lì)機(jī)制,擰緊思想總開關(guān),營造不干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,讓好干部引領(lǐng)時(shí)代潮流。
新時(shí)代呼喚新作為,新時(shí)代譜寫新篇章。如何用好干部考核這根“指揮棒”,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀,對(duì)此,黃海將年度目標(biāo)責(zé)任考核作為引領(lǐng)正確政績觀的“指揮棒”,加快落實(shí)的“助推器”。檢閱干部的“風(fēng)向標(biāo)”,不斷完善考核體系,充分發(fā)揮考核機(jī)制的杠桿作用,實(shí)現(xiàn)了“考事”、“考人”和“用人”的有機(jī)結(jié)合,形成“人有責(zé)任田、田有責(zé)任人”的良性格局,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。奮力譜寫“蘇北明珠、美麗黃海”新篇章!
 
  
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