人才是第一競爭力，干部是企業的主心骨，在企業尤為重要，從企業發展的軌跡可以看出，只抓好班子、帶好隊伍是班子“一把手”的首要職責，也是對“一把手”領導能力的實際檢驗。建立一支務實的干部隊伍，才有優勢企業；有了企業家群體，才有優勢主導產業和產品的崛起。要把提高企業干部素質作為提高企業競爭力的重要環節來抓。

黃海農場有限公司黨員干部充分認識自身的價值，增強責任感和使命感，把所從事的工作作為事業來經營，作為立身之本來對待。一方面要堅持從自身做起，就是要轉變學習作風，在素質上做表率。學習是增長知識、開闊視野、提升素質能力的基礎。作為領導干部，學習不僅是提升自己的需要，更是義務和責任，是干好工作的基本要求。另一方面要轉變工作作風，切實簡化接待、精簡文件、改進會風，把更多的時間用在調查研究、解決問題上，把更多的心思花在應對挑戰、推動發展上，以“效益、效能、效率”為抓手，強化“能上弱下”的用人導向，激發廣大干部的整體活力。

同時，黃海把工作績效作為選用干部的標準，不斷完善干部工作量化考核體系，實行人定崗、崗定責、責定分、分定獎，以績論功，論功行賞，是符合群眾意愿的，也可有效提高企業管理效率和服務水平，讓大家感到暖融融的工作氛圍，確保領導班子、干部隊伍保持健康向上的精神狀態。