隨著疫情防控工作走向好轉，東辛農場有限公司緊緊抓住春季大好時光，加快黨員干部理論和業務培訓，制定具體規劃，分工專人負責，做好經費保障，大力提升干部職工的素質能力，為轉型發展提供動能儲備。

東辛在培訓中區分不同行業、不同類型的職業特點，組織分級、分類培訓，不搞“一鍋煮”、“大雜燴”。內容設置上，本著急需什么、培訓什么，缺什么、補什么的原則，突出重點，固強補弱。通過學習培訓強化了黨員干部的擔當意識和敬業精神，廣大黨員帶頭“亮身份、樹形象”、，立足本職崗位作奉獻，爭做創新先鋒、服務先鋒、開拓先鋒，工作中敢于擔當，敢于吃苦，敢于創新，勇挑重擔，模范帶頭作用得以充分發揮；黨員、管理人員積極開展精準幫扶工作，實施“二幫一”、“多幫一”結對扶貧模式，每2-3名黨員干部、管理人員聯系1戶貧困戶扶貧攻堅工作，廣泛開展“送科技、送溫暖、送服務”活動，積極傳授實用科技知識，幫助解決職工生產生活中的困難和問題，為群眾增收致富提供更多的信息服務，進一步鞏固幫扶成果。

（學習培訓）