東辛農場多年來加大民主管理力度，做到場務公開規范化，取得了可喜成績，農場公司連續多年被評為省、市文明單位，被省農墾集團公司評為先進單位。先后被授予“江蘇省五一勞動獎狀”“江蘇省廠務公開先進單位”“江蘇省農墾和諧勞動關系企業”等榮譽稱號。

一是重點發揮職代會主體作用。職代會制度是企業實施民主管理的最基本手段和平臺，也是場務公開的主要載體。多年來，東辛一如既往地堅持和完善職工代表大會制度, 健全“助力企業高質量發展”的民主管理體系。堅持重要事項提交職代會審議，讓職工充分行使知情權、審議權、決定權和評議監督權。農場公司年度工作完成情況、工作計劃、財務預算執行情況、代表提案的落實情況等必須向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規定、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項必須經職工代表大會討論通過。2018年以來，農場公司先后出臺《江蘇省東辛農場有限公司（社區管理委員會）工作人員管理辦法（試行）》《江蘇省東辛農場有限公司（社區管理委員會）工作人員薪酬管理辦法（試行）》《2019年東辛農場有限公司精準幫扶工作實施意見》等80多項規章制度，均面向職工廣泛征求意見和建議，并經職代會審議通過后實施，充分保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

二是重點推進場務公開縱深發展。為切實做好場務公開工作，農場公司不斷拓寬公開內容、豐富公開形式、完善公開程序、靈活公開時間。內容上由局部公開向全方位公開深化，使場務公開內容由過去的一般性費用管理延伸到生產經營、人才管理、民生工程及黨風廉政建設等眾多領域。在形式上由發布式公開向互動性公開深化，綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復、職工代表座談等有效形式拓寬公開渠道，順暢溝通交流。在程序上由結果公開向全過程公開深化，從廠務公開預審、發布、監督、評議、整改及反饋等逐項落實，形成閉環管理機制。在時間上由定期公開向常態化公開深化，根據不同的內容靈活公開時間，階段性工作通過職代會按時公開，常規工作通過公開欄等途徑定期公開，熱點問題及時公開，實現廠務公開常態化運行。同時，充分發揮網絡優勢，設置公開專欄，完善公開流程，使場務公開的時效性和覆蓋面得到極大的提升。

三是重點落實職工監督評議制度。農場公司在經營管理、經營決策中充分推進民主管理，落實職工監督評議制度，做到規范有序。堅持把職工群眾知情率和滿意度作為考量場務公開工作的重要指標，結合職工關心的熱點和焦點，加大督導力度，及時掌握各部門、各單位場務公開執行情況。多年來，從工程項目招標，到大型物資采購；從安置房建設施工，到房屋搖號分配；從大學生崗位招聘，到工資獎金發放等，都建立職工監督評議制度，緊緊圍繞職工關心的熱點、疑慮的難題，做到及時公開，全程參與，陽光透明。（圖為職代會召開現場）