為能夠克服當前在基層黨員干部中出現的種種不良習性，遏制形式主義、官僚主義、享樂主義以及奢靡之風這“四風”的蔓延，濱淮農場有限公司黨委立足“五個要素”，抓好基層黨建工作促作風建設。

一為為民。情系于民是黨員工作的根本。農場公司黨委著重引導基層黨員干部樹立正確群眾觀，工作中能夠切實履行自身職責，沉下身子聽民意、解民困，做到為民服務，要求黨員干部以“人手一本記事本，身上帶著身份牌”的方式，從“走基層不漏戶、戶戶見到干部”活動開始，進行社情民意調查，了解民心民愿，使黨員干部能夠融入群眾，實現與群眾“零距離”。

二為作風。踏實的工作作風是樹立黨員形象的名牌。農場公司黨委為了保持黨員干部踏實工作作風，根據自身特點從三方面著手：一是組織紀律。從上、下班紀律開始，不論是哪個行業都一再強調紀律性，思想高度重視，動作保持一致。二是工作環境。營造愛崗敬業、為政清廉、廉潔自律、奮發向上的政治環境，使每個黨員干部自覺形成愿意做事思想意識。三是樹立典型。開展“榜樣就在身邊”活動樹立正面典型，保持孑然正氣，營造和諧氛圍；對于做出有損黨員形象的進行通報批評，以達到遏制歪風邪氣的目的。

　　三為業務。過硬的業務能力是做好黨建工作的基礎。農場公司黨委鼓勵黨員干部緊扣“勤”字決。一是嘴勤，不僅是平時業務性工作還是群眾工作，需要多問，不恥下問，多溝通，多了解，各個情況了然于心；二是腿勤，多下基層，多跑現場，是做好功課，立好提綱的基礎，只有帶著問題的去了解，才能有效掌握第一手資料；三是腦勤，勤于思考、善于思考、勇于思考，將知識與經驗在腦中勾勒出來，形成方案，解決問題才能心中有數、有條不紊、舉一反三，對于將要出現的矛盾苗頭能夠敏銳捕捉，戛然而止。

　　四為學習。黨性修養提高需要不斷學習。農場公司黨委要求黨員干部以終身學習為信念。在黨員干部中形成幫帶學習，老同志學習年輕同志吸收新鮮事務的能力，年輕同志在老同志的帶領下，進行走基層，學習他們與民溝通的方式、方法，逐漸積累經驗。在基層黨員干部中，利用各種活動增加黨員干部學習氛圍，充分利用黨員活動日，通過收看教育影片、閱讀文章、開展批評等方式進行學習，切實加強全場黨員干部的政治理論素養、業務知識能力，綜合文化水平。

　　五為制度。心中有把尺就能保證黨性不被磨滅。農場公司黨委著手建立一套行之有效的考核制度。一是規范考勤、請銷假、崗位責任制等各項管理制度，下發考核文件，進行制度上墻，使各條制度能了然于心，對于每個黨員干部的崗、責進行明確，升、降、獎、罰有據可依。二是規范黨員聯系群眾制度，建立民情記錄本，對走基層了解情況及時記錄，規定每月20日為黨員活動日，在這天對一個月的走訪情況進行交流與反饋。三是規范基層黨員干部在“四風”方面的制度，禁止上班時間飲酒，厲行節儉，反對鋪張浪費，每位黨員干部針對“四風”進行自我剖析。