為了使新入職員工盡快成長，成為崗位管理和企業建設的棟梁之才，蘇墾農發云臺分公司工會多年來通過開展“師徒結對助成長”的青藍工程，有力提升了青年員工的綜合素質與實踐能力，取得較好效果。

近年來，云臺分公司持續引進各類人才，一批批剛出校門的大學生走上各級管理技術崗位。這些年輕人理論素養好、工作熱情高、創新精神強，但普遍缺乏基層鍛煉，工作經驗、實踐能力特別是做職工群眾工作的能力尚顯不足。分公司工會推出了“師徒結對助成長”工程，通過“師徒結對、言傳身教”方式，幫助青年人才少走彎路，盡快成長、成熟、擔當起來，老師由所在部門（單位）負責人或業務骨干擔任，遴選標準為政治素質過硬、基層經驗豐富、業務能力較高。按照業務對口、方便溝通的原則，在雙向征求師徒意見的基礎上，確定幫帶關系。老師負責對學徒的學習和業務工作進行幫助指導，傳授崗位知識技能和做職工群眾工作的經驗方法，針對性提升徒弟某一或某幾方面能力，促進徒弟綜合素質、實踐能力的整體提升，同時明確提升目標和方向，年底進行考核，確保按時“出徒”。今年上升為青藍工程，就是導師不僅在業務技術和管理技能方面進行指導，更要在政治思想、道德修養方面示范引導，教育廣大青年員工聽黨話、跟黨走，積極踐行社會主義核心價植觀，達到一年“站穩崗”、兩至三年“站好崗”、四至五年“出實績”“又紅又專人才”的奮斗目標。

“師徒結對助成長”的青藍工程實施幾年來，云臺分公司青年員工不僅業務技術、管理能力得到提高，思想認識得到提升、理想信念也更加堅定，幾年來，先后有五名青年員工提拔擔任單位或部門主管，六名青年員工培養成為入黨積極分子，四對師徒被農發公司授予“優秀結對師徒”。