今年以來，黃海農場有限公司積極探索全民學習方法，在全場形成了“學習常態化、學習全員化、學習組織化、學習制度化和以考促學”的“四化一考”學習新模式，不斷創新基層黨組織學習的陣地、載體和方法，搭建多種學習平臺，吸引了全體黨員干部廣泛參與。

       這個農場有限公司在學習中，堅持領導干部作表率。建立黨委、黨總支、黨支部、黨小組齊抓共學制度，形成網絡化、互動化的學習格局，激發了各級黨組織和黨員干部前所未有的學習熱情，廣大黨員干部做到在工作中學習、在生活中學習、在快樂中學習。通過不斷創新方法，使黨員干部從“要我學”轉向“我要學”，形成“人人都在學習，處處皆為課堂”的氛圍，營造了干部帶頭學習、黨員自覺學習、全民參與學習的良好氣氛，使學習變成了黨員干部的自覺行動。

       為了使學習成果長久“保鮮”，在推動學習型黨組織建設中，該場有限公司把學習的“軟任務”變成了“硬指標”，做到用制度管學習、促學習。同時，這個農場還規定場級領導干部、二級單位的主職和機關、部門主要負責人把各自的基層聯系點作為學習型黨組織建設督學點，不定期到點上督促指導學習，幫助廣大群眾解決實際困難。

       在學習活動中，該場采用“四化一考”學習模式以考促學，使全員學習、團隊學習、學以致用、用以促學等學習型組織的基本理念走向實踐，并在實踐中使學習型黨組織的組織優勢、制度優勢、實踐優勢等得到充分發揮，提高了全場黨員干部的執政能力、執行能力和理論水平。