近年來，江蘇省東辛農場有限公司高度重視民主管理工作，將其作為關系改革、發展、穩定大局的重中之重來抓，健全制度，細化落實，嚴格考核，有力地促進了經濟發展和社會進步。連續多年被評為省、市文明單位，被集團公司評為先進單位。先后被授予“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省農墾和諧勞動關系企業”等榮譽稱號。
一是堅持職代會制度，切實履行職能。近年來，東辛堅持和完善職工代表大會制度, 落實“助力企業高質量發展”的民主管理。堅持重要事項提交職代會審議，讓職工充分行使知情權、審議權、決定權和評議監督權。每年農場公司的《改革與發展實施意見》、發展規劃等重大事項必經職工代表采取無記名投票方式表決。由工會牽頭與企業行政簽訂集體合同、工資協商、安全與衛生及女工保護等專項合同，確保在經濟高質量發展同時，員工工資穩步增長。
二是強化組織領導，建立完善平臺。為切實加強對民主管理場務公開工作的領導，農場公司成立以黨委書記為組長的場務公開領導小組，科學制定場務公開實施辦法，明確包括企業發展規劃目標、經濟責任制內容、工資及效益薪分配方案、規劃投資、專項經費使用、精準幫扶等13項公開內容，建立完善職代會、場務公開欄、會議、廣播、電視、電子顯示屏、網絡等公開平臺。
三是完善監督機制，提升管理水平。進一步完善廠務公開工作的公開、議事、監督和評比考核機制，農場公司成立由工會、紀檢、財務等部門組成的場務公開監督機構，通過檢查、座談、走訪職工等多種形式進行監督考核，同時，邀請離退休干部和職工代表組成巡視組，參與安置房分配等重大事項的監督，不定期進行檢查巡視，發現問題及時整改，并將評比結果作為年終考核和評議干部的重要依據。四是建立議事機制，引導職工參與。除職代會征集職工代表提案外，東辛每年還開展合理化建議征集活動，引導職工對企業發展、民生事業、文化建設等方面提出意見和建議。每次職代會上，農場公司領導都對職工們提出的合理化建議的采納和實施情況進行匯報，進一步提升職工的參政議政積極性，提升他們歸屬感。（圖為職工在交流會上踴躍發言）
上一篇：下一篇：
