為切實加強產業工人隊伍的人才建設，東辛進一步優化人才建設機制，取得了較好的效果。

一是提高一線產業工人入黨比例。進一步加強對產業工人入黨積極分子的培養，做好入黨積極分子、發展對象情況分析，科學制訂黨員發展計劃，提高產業工人黨員比例和質量。注重在生產一線工人中培養發展黨員，把勞模工匠、技術能手、創新人才等優秀產業工人骨干吸收到黨組織中來。在今年4月份40名入黨積極分子中，其中來自產業一線的職工有29人，有效提高產業工人黨員比例和質量。

二是建立晉升機制增添動力。2020年4月通過考核，共對23名科級管理人員，41名股級管理人員和8名一般管理人員進行了調級，有效調動了廣大職工的工作積極性。

三是組織活動增加企業活力。2020年1月-6月，黨委組織部先后開展黨的十九屆四中全會、省委十三屆七次全會、市委十二屆九次全會精神宣講、“點贊中國之治”演講比賽、十九屆四中全會精神和黨內規章條例知識競賽，有效提升全場職工政治素質和工作活力，進一步加強全場職工政治理論學習。（圖為“點贊中國之治”演講現場）