為發掘與培育出一批企業文化建設的新成果、新經驗，引導廣大企業學習先進的企業文化建設經驗和方法，黃海農場有限公司工會認真貫徹省總《關于加強企業職工文化建設，開展豐富多彩職工文化活動的通知》精神，該場有限公司工會結合自身實際和特點，多層次、全方位開展豐富多彩的職工文化體育活動，讓職工以愉悅的身心參加生產勞動，以飽滿的熱情投入到小康社會建設之中。

這個農場有限公司工會充分發揮工會組織的優勢，因地制宜，積極開展職工喜聞樂見的文化活動，愉悅職工身心，陶冶職工情操，堅定職工信心，激發職工熱情，增強企業活力和工會凝聚力，全力打造“和諧工會、文化工會、品牌工會、實力工會”的總體目標，在創建文化工會品牌上下足功夫。

該場有限公司工會堅持“虛”“實”結合的方法，全力建設好企業文化。將企業文化滲透到每一個單位，調動干部職工的積極性、創造性、凝聚力和戰斗力。因此，在構建企業文化體系時，該場注意到企業文化必須有廣泛、深厚的群眾基礎，在此基礎上提煉出來的文化，企業管理人員才能有認同感。簡言之，打造豐厚的物質文化，建立科學的“以人為本”的制度文化“塑形”；凝聚廉潔、高效、和諧的企業精神文化“鑄魂”。鑒于此，該場與各單位、部室負責人層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，提高廣大黨員干部的廉政自警意識，形成了橫到邊、縱到底的廉政建設約束機制。與此同時，該場建立起黨員干部廉政檔案，使廣大干部職工緊繃廉政弦，建立起了廉政文化建設的長效機制。

該場有限公司始終秉承“以人為本”的管理制度，加強全場的制度文化建設，為干部職工隊伍建設“塑形”。因此，他們定期開展形式多樣的文體活動。組織職工參加各種興趣小組，如職工讀書小組、攝影小組、象棋、籃球、門球、乒乓球、演講比賽、文藝會演、運動會、崗位技能比賽等活動，把干部職工看做是最寶貴的資源，尊重個性，培養人才。提出了“讓想干事的人有環境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途”的口號，在全場樹立起了“有才才有位，有位就有為”的觀念，營造見賢思齊、爭先恐后、干事創業的良好氛圍，這些寓教于樂的活動,激發職工的勞動熱情，樹立良好的企業形象，展示廣大職工風采，營造濃郁的文化氛圍，給企業文化建設和文體娛樂活動的開展帶來新的活力。