加大維權和幫扶力度，為廣大職工辦實事做好事解難事。黃海農場有限公司工會充分發揮“娘家人”的作用，堅持工會組織建設與維權相結合，“兩個輪子一起轉”的方針，努力搭建員工維權平臺，增強了職工依法維權的意識，努力把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態，實現企業依法經營、平穩發展和依法維護職工合法權益的“雙贏”。做職工堅強又溫暖的后盾和名副其實的“娘家人”，依法維護職工勞動經濟權益。

這個農場有限公司工會組織借助“互聯網+”這個新平臺和載體，廣泛和有效地對接職工，把準職工需求脈搏，解決職工實際困難。把援助對象由過去僅針對困難職工擴大到所有確需提供援助的職工，提升了員工的維權能力，職工把工會當成“家”，把工會干部看作“親人”。通過開展形式多樣的職工法律宣傳教育活動，增強了職工遵紀守法、依法維權的意識。工會以干部、員工、機關工作人員為主要對象，宣傳《勞動法》及法律法規知識，讓《勞動法》走進千家萬戶，深入人心，逐步形成了尚法守制、公平正義、和諧有序的依法治場新格局，全力撐起了職工依法維權“保護傘”。

此外，該場有限公司工會努力化解勞資矛盾，依靠黨組織對工會工作的領導，加強與黨政工等職能部門的密切配合，共同協商解決職工維權問題，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，形成“黨委領導、行政支持、部門配合、工會運作”的社會化幫扶維權格局，切實發揮工會調解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用，在全場形成了工會依法維權網絡。真正有效地維護了職工的合法權益，做大了“娘家人”服務職工、溫暖職工的品牌。