東辛農場公司緊緊抓住“關鍵少數(shù)”，落實黨內監(jiān)督全覆蓋。積極探索破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題，確保權力始終在正確軌道上運行，促進經濟社會高質量可持續(xù)運行。

東辛聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，開展專項監(jiān)督檢查，排查風險隱患，堵塞管理漏洞。制定工作人員交流輪崗試行管理辦法，對在工程招投標、物資采購、驗收等關鍵崗位超過任職年限的人員，實行交流輪崗，切實增強廉潔從業(yè)意識。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，規(guī)范問題線索處置。全面推行“四提醒四必談”制度，加強對黨員干部特別是黨政主要負責人、重要崗位人員監(jiān)督，著力解決“三重一大”制度執(zhí)行不嚴格、不規(guī)范等問題。落實分層分級談話和約談制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，形成一級抓一級、層層抓落實的監(jiān)督工作格局，不斷增強監(jiān)督的嚴肅性、協(xié)同性、有效性，推進廉潔東辛建設。