東辛農場公司充分發揮工會組織在企業改革發展的重要作用，完善職工代表大會制度，著力深化民主管理，全力以赴做好新時期工會工作，更好地服務企業發展和維護職工權益。              

    東辛一是持續完善職工代表大會制度。加強職工代表培訓，通過培訓增強職工代表的履職意識，提升職工代表的政策水平和參政議政能力。充分發揮工會委員作用，深入基層一線，調研職工生產生活情況，聽取和反映職工的訴求和建議，促進解決實際工作中存在的問題。加強職代會提案的征集辦理，調動職工代表的積極性和主動性，引導職工代表為推動企業改革發展積極建言獻策。

    二是縱深推進事務公開民主管理，場務公開工作。暢通場務公開渠道，加強對公司改革發展目標任務、重大決策部署的宣傳貫徹力度，引導職工關心關注改革發展大局。探索建立合理化建議的評價及采納應用機制，進一步激發廣大職工的主人翁意識，積極為改進工作質量、提高工作效率、提升管理水平出謀劃策，將職工的智慧匯聚為推動企業改革發展的動力。