近年來，東辛緊扣“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，不斷提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，打出了“12345”發展黨員工作“組合拳”。

堅持“一個標準”。始終把政治標準放在首位，黨支部每半年對入黨積極分子進行1次考察，著重檢驗入黨積極分子的思想和行動是否相統一。農場公司黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作1次分析，全面了解和掌握入黨積極分子的數量、結構、質量等情況，發現問題及時整改。據統計，東辛現有入黨積極分子151名。

強化“兩種管理”。強化責任管理，按照“誰培養誰負責、誰發展誰負責、誰審批誰負責”原則，制定《發展黨員五類責任人員履職清單管理制度》，將責任對象細化為培養聯系人（入黨介紹人）、黨小組長、黨支部書記、組織部門組織員、農場公司黨委書記五類人員，建立從入黨積極分子確定、培養、考察，到發展對象政治審查、集中培訓，再到預備黨員討論吸收及轉正的履職全“鏈條”。強化目標管理，有計劃、有步驟、有重點地加強在一線青年職工和高知群體中發展黨員。近3年來，東辛共發展黨員75人，其中生產經營一線人員48人，大學本科及以上學歷人員49人，35周歲以下人員60人，分別占比64%、65.33%、80%。

注重“三類培養”。注重培養聯系人源頭培養，入黨培養聯系人定期與入黨積極分子進行談心交心，引導入黨積極分子端正入黨動機，當好入黨積極分子政治思想上的“啟蒙老師”。注重黨支部跟蹤培養，制定培養計劃，引導入黨積極分子通過參加黨員大會、主題黨日、聽黨課等活動接受黨內生活熏陶。注重組織部門集中培養，舉辦建黨對象培訓班，以集中授課、專題讀書班、紅色實境教育為主要形式。近3年來，先后舉辦入黨積極分子和建黨對象培訓班3期，參訓126人次。

嚴把“四大關口”。嚴把申請入黨關，堅持在收到入黨申請書后1個月內與入黨申請人開展談心談話，詳細了解入黨申請人對黨的認識、入黨動機、成長經歷等具體情況。嚴把發展程序關，制定《東辛農場發展黨員工作手冊》，嚴格落實5個階段25個步驟工作程序，明確入黨積極分子、發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正4個關鍵環節的票決、公示、備案制度等。嚴把政治審查關，通過與本人談話、查閱檔案材料、必要的函調和外調等方法對擬發展對象進行全面的政治審查。嚴把材料審核關，實行所在黨組織審核與組織部門審核的“雙審制”，確保檔案材料準確無誤。

落實“五不原則”。即本人不主動提出入黨申請的不發展，沒有經過集中教育培訓或培訓不合格的不發展，培養時間不到一年的不發展，未經政審或政審不合格的不發展，發展手續不完備的不發展，嚴防“帶病”入黨。推行發展黨員工作全程紀實制度，對每份《入黨志愿書》編號管理，實行一人一表、一事一記。強化督查指導，對發展黨員情況進行定期分析和定點監測，每半年開展1次督促檢查，近3年來，先后有11名入黨積極分子因違反“五不原則”，經組織審核未予發展。