“才有多高，舞臺就有多大，這是我的真切感受。”“感謝雙導師制，傳幫帶讓我快速適應崗位。”近日，江心沙農(nóng)場公司舉辦一年一度的“青年員工成長成才茶話會”，青年才俊歡聚一堂，曬成績、談不足、聽教誨、話未來。江心沙秉持“人才是第一資源，培育是最好的投資”理念，堅定人才強場發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，持續(xù)構建引育留用“四位一體”人才機制鏈條，凝聚干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展合力。

早春的麥田生機勃勃，一個身影在田里走走停停，她是陳紅菊。從協(xié)管員到技術員，再到全場第一名生產(chǎn)區(qū)女主任，陳紅菊是出了名的“突擊手”和“消防員”。一提到她，沒人不豎大拇指。在江心沙，陳紅菊并不是特例。江心沙堅持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，做到農(nóng)場發(fā)展需要什么樣的人就選用什么樣的人、培養(yǎng)什么樣的人，確?！皝砹司湍芨?、干就能干好”。青年員工王俊，2016年從揚州大學研究生畢業(yè)后就來到江心沙，從田間地頭干起，在本部一線苦練基本功后，被派往崇川外拓基地挑重擔，帶領團隊攻堅克難，協(xié)力打造高標準農(nóng)田，實現(xiàn)糧食增產(chǎn)、土地增效，后調(diào)到農(nóng)業(yè)中心，成為生產(chǎn)一線的“顧問”，指導開展栽培和植保工作。

大學畢業(yè)已經(jīng)10年的晏苗苗干過建筑、做過電商，直到3年前應聘到江心沙才真正安穩(wěn)下來。作為一名社工，她在調(diào)解鄰里糾紛、為民跑腿辦事、照料獨居老人等方面獲得職工居民的交口稱贊。其實，晏苗苗和后來者們的幸運，無不受益于政策層面的“先手棋”。為進一步增強管理制度的適應性和有效性，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，江心沙先后制定出臺“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃、“十四五”人才發(fā)展行動方案、修訂完善《人員任用管理辦法》《人員薪酬管理辦法》等文件，讓諸多心懷夢想，熱愛“三農(nóng)”、認同農(nóng)墾文化價值的年輕人在江心沙大地上充分發(fā)揮所長。截至目前，江心沙引進海內(nèi)外本科、碩士以上高學歷專業(yè)化人才共36人，40歲左右中層干部由改制時的8%提升至47.83%，管理人員大學本科及以上學歷由改制時的50%提升至75%。

青年員工陳浩當了12年兵，身上落下了不同程度的“職業(yè)病”，但軍人本色讓他習慣咬牙堅持。雷厲風行的他歷經(jīng)多個崗位鍛煉成長，2024年第一個工作日轉崗到海沙居委會當負責人、挑大梁。“身體是革命的本錢，沒了前面的1，后面再多0都沒有意義。準你幾天假，到醫(yī)院查清楚。”多年過去，每當想起這句“家長式、命令式”的關懷之語，他仍倍感溫暖。正是這句話，讓曾經(jīng)深藏他內(nèi)心的“干不了就走人”的念頭轉變?yōu)榱恕案删鸵珊谩薄榱藵M足職工需求，江心沙依托“立新”文化廣場和居民文化中心，通過工會、共青團、志愿服務大隊等群團組織，定期舉辦趣味運動會、素質(zhì)拓展等活動，積極組織聯(lián)誼活動，幫助青年員工解決婚姻、子女就讀等切身大事，切實增強了青年員工的歸屬感。