“今天給大家推薦的是紫薇花容器苗產品，紫薇花開爛漫、花期較長，悶熱的夏季，在房間內擺上一盆鮮艷的紫薇花，能有效緩解煩躁、疲倦。我們的容器苗成活率高、便于周轉，直播間什么樣拿回去就什么樣，有需要的朋友可以點擊購買鏈接下單。”8月21日上午，在新洋農場林業公司容器苗基地內，林業公司黨支部副書記蔣晴正帶領工作人員進行抖音直播。通過線上參加農產品電子商務與網絡營銷課程培訓課程，不到一年時間，她已經從直播“小白”成長為公司的營銷骨干。

為破除人才培養和產業發展“兩張皮”，新洋農場公司堅持以才興產、產才融合，圍繞產業發展悉心育才，不斷提升人才工作的精準度、實效性，為高質量發展注入“源頭活水”。公司面向經濟主戰場，出臺改革發展實施意見，明確全員營銷責任；優化特色產業發展規劃，強化配套科技、人才要素支撐，加快推動創新鏈、產業鏈、人才鏈一體化部署。選派植物保護、農機操作、林果栽培等專業人才深入產業一線，鼓勵他們將書本所學運用到技術攻關、服務咨詢、成果轉化等實際工作，放大產業與人才的“互促效應”。通過“走出去”與“請進來”，與南京農業大學、揚州大學等高等院校、科研機構深化產學研合作，推進鹽堿地改良、土壤健康恢復、土壤高溫滅活等科技創新項目，為麥稻生長創造更加優質的土壤環境，提高麥稻產量和品質，促進現代農業可持續發展。借助黨建課堂、新時代文明實踐站等平臺載體，持續開展安全生產、農機操作、企業合規、市場營銷等領域專業技能培訓，擇優派員外出參加新質生產力品牌論壇、國企治理、農業類班組長管理等方面業務提升培訓，組織員工集中學習《三精管理》，廣泛組織勞動技能競賽和建功立業活動，培育出一支有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質人才隊伍。

公司堅持“精準匹配”，不斷完善綜合考核評價，全面推行“競爭上崗、末位淘汰、不勝任退出”機制，強化日常管理監督，動態掌握干部現實表現，構建人才多崗位歷練機制，暢通人才選拔培養渠道，激發踏實肯干、善于創新創造的優秀人才內生動能，形成人才競相發展、協調發展、支撐發展的生動格局。產才融合的強勁“引擎”，激活了高質量發展的新動能。