近來，濱淮農場有限公司各級黨組織認真學習新思想，貫徹十九屆五中中全會精神，開展“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局”活動，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育和解放思想大討論教育成果活動，聯系實際落實“十四五”規劃，堅持防疫生產兩不誤活動，不斷激發干部干事創業熱情，推動經濟及社會建設的科學發展高質量發展。
 解放思想創新工作方法。針對部分管理干部思想不解放，相對保守、工作缺乏活力、干勁不足等問題，該場由轉變作風入手，規范干部行為，推行一線工作法，強力抓推進，全力抓落實，確保工作在一線落實，問題在一線解決，作風在一線提升。實行分線工作制，把重點工作劃分為經濟建設、文明創建、群眾工作等重點工作線，明確各條線的牽頭領導，參加領導和參與人員一套班子，一抓到底，跟蹤督辦落實，推動各項工作扎實開展。

考核考評增強干部工作責任感。以推進體制改革加快轉型升級為目標，圍繞打造一支想干事、干成事、不出事的管理干部隊伍，創新實施管理約束、關愛激勵、考評考核、獎優罰劣的管理模式，加強管理干部隊伍的能力建設，結合新形勢帶來新情況，總結往年管理干部考核考評的經驗，進一步明確所有管理人員崗位職責，各級各單位每月召開工作例會，總結交流階段工作，點評完成任務情況，分析主客觀因素，用百分考核辦法，進行階段性打分。年終根據年度目標任務結合階段跟蹤考評得分，綜合考核各級各部門各單位管理干部的工作實績。考核結果與管理干部的績效年薪掛鉤。

激勵鞭策建立關愛制度。深入推進“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”活動，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持以人為本，堅持從思想、工作、生活等方面關愛入手，激發干部隊伍的內在動力。建立健全管理干部學習教育制度，定期組織學習參觀，同時也進行形式多樣的警示教育和幫助提醒教育。幫助管理干部家庭解決實際困難，讓他們切實感受到黨的關心和愛護。有重點地開展談心交心活動，總結經驗，查找不足，及時為管理干部把脈，表彰獎勵，激勵奮進，做到既關心愛護又激勵鞭策，幫助堅定理想信念，勤奮扎實工作，凝心聚力為企業發展進步，為“十四五”開新局和黨慶100年做貢獻。